
BA (Hons) dalam Bisnis (Manajemen SDM) di Munich
Munich, Jerman
DURASI
3 Years
BAHASA
Bahasa inggris
KECEPATAN
Waktu penuh
TENGGAT WAKTU APLIKASI
Minta batas waktu aplikasi
TANGGAL MULAI PALING AWAL
Feb 2025
BIAYA PENDIDIKAN
EUR 14.100 / per year
FORMAT STUDI
Di kampus
pengantar
BA (Hons) dalam Bisnis dengan Pathway dalam Manajemen Sumber Daya Manusia adalah program penuh waktu tiga tahun (180 ECTS). Dirancang untuk mereka yang tertarik pada aspek manusia dan manusia dalam bisnis dan organisasi, program gelar kehormatan EQF level 6/NFQ level 8 ini memberikan siswa landasan yang kokoh dalam konsep dan keterampilan bisnis serta pengetahuan khusus dalam sumber daya manusia. Dengan fokus khusus pada pengelolaan orang dan dampaknya sebagai sumber daya pada kinerja organisasi, siswa memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang mereka perlukan untuk bersaing dengan sukses sebagai spesialis sumber daya manusia di dunia bisnis yang kompleks dan berubah saat ini.
Manfaat Belajar Sarjana
- Belajar gelar yang diakui negara dari Irlandia;
- Dapatkan wawasan pembicara tamu di kelas dan di acara eksklusif UE;
- Mengembangkan pemikiran inovatif dan pola pikir yang fleksibel.
Galeri
Penerimaan
Kurikulum
BA (Hons) dalam Bisnis dengan Pathway dalam Manajemen Sumber Daya Manusia adalah program enam semester tiga tahun (180 ECTS) yang dirancang dengan fokus interdisipliner. Kursus terdiri penilaian formatif dan sumatif serta kerja kelompok dan presentasi.
Pathway Ini memberi siswa pemahaman komprehensif tentang konsep bisnis dan manajemen, serta pengetahuan mendetail tentang manajemen sumber daya manusia melalui kursus khusus.
Struktur Program
Pada tahun pertama kursus gelar kehormatan ini, siswa akan diberikan landasan menyeluruh dengan mata kuliah inti dalam manajemen, organisasi, pemasaran, keuangan, TI, dan ekonomi yang berkaitan dengan bisnis. Di tahun kedua dan ketiga, mereka akan membangun pengetahuan ini untuk mendapatkan pemahaman lanjutan tentang bidang-bidang utama ini, serta memperoleh pengetahuan dan keterampilan khusus yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia. Studi mereka berujung pada proyek penelitian batu penjuru tahun terakhir.
Kursus yang membentuk kurikulum BA (Hons) dalam Bisnis (Manajemen Sumber Daya Manusia) tercantum di bawah ini.
Tahun 1
Semester 1
Kursus berikut adalah 10 kredit ECTS selama dua semester:
- Matematika & Statistik untuk Bisnis
- Konteks Bisnis dan Organisasi
- Esensi Pemasaran
- Esensi TI
- Perspektif Ekonomi
- Belajar untuk Belajar (5 ECTS)
Semester 2
Kursus berikut adalah 10 kredit ECTS selama dua semester:
- Matematika & Statistik untuk Bisnis
- Konteks Bisnis dan Organisasi
- Esensi Pemasaran
- Esensi TI
- Perspektif Ekonomi
- Pengantar Keuangan Bisnis (5 ECTS)
Tahun 2
Semester 3
Kursus berikut adalah 10 kredit ECTS selama dua semester:
- Pengelolaan
- Manajemen keuangan
- Sistem Informasi Bisnis
- Hubungan Karyawan dan Hukum
- Perilaku Organisasi untuk Manajer
- Etika Bisnis dan Praktek Penelitian (5 ECTS)
Semester 4
Kursus berikut adalah 10 kredit ECTS selama dua semester:
- Pengelolaan
- Manajemen keuangan
- Sistem Informasi Bisnis
- Hubungan Karyawan dan Hukum
- Perilaku Organisasi untuk Manajer
- Perspektif Ekonomi Lanjutan (5 ECTS)
Tahun 3
Semester 5
Kursus berikut adalah 10 kredit ECTS selama dua semester:
- Manajemen Strategis
- Bisnis Global
- Manajemen Sumber Daya Manusia
- Pengembangan sumber daya manusia
- Manajemen Kinerja Kontemporer
- Proyek Capstone
Semester 6
Kursus berikut adalah 10 kredit ECTS selama dua semester:
- Manajemen Strategis
- Bisnis Global
- Manajemen Sumber Daya Manusia
- Pengembangan sumber daya manusia
- Manajemen Kinerja Kontemporer
- Proyek Capstone
Hasil Program
Degree Awarded
Gelar BA (Hons) Dublin Business School dalam Bisnis yang diakui negara diberikan oleh Quality & Qualifications Ireland (QQI).
Awarding Body
Kualitas dan Kualifikasi, Irlandia (QQI) adalah badan Negara Irlandia yang bertanggung jawab atas Penjaminan Mutu semua layanan pendidikan dan pelatihan di Irlandia. QQI menetapkan kriteria penjaminan mutu untuk sektor ini dan mengatur serta menyetujui program studi.
Learning Outcomes
The BA (Hons) in Business (Human Resource Management) prepares students for future careers in global business ventures and large international organizations. In addition, after graduating, students will competently:
- Understand the alignment of human resource strategies as a key enabler of organizational strategy.
- Menilai kompetensi yang diperlukan untuk memfasilitasi kontribusi nilai maksimal dari sumber daya manusia.
- Assess knowledge and information, tools, and techniques in a critical way to confidently adapt to changing business environments.
- Evaluate data and information derived through research to ensure relevant new knowledge is continually incorporated to enhance business planning and decision making.
- Demonstrate interpersonal skills of effective listening, negotiation, persuasion, and presentation in individual and group situations.
- Display an in‐depth understanding of the inter‐relationships between business functions and business processes and their impact on product and service provision.
- Apply diagnostic and creative skills in the solution of business problems showing an interdisciplinary approach to resolution.
- Menunjukkan kapasitas untuk berkontribusi pada pengembangan bisnis dan meningkatkan pengambilan keputusan strategis.
Biaya Pendidikan Program
Kesempatan berkarir
Setelah berhasil menyelesaikan salah satu gelar sarjana yang tersedia di UE, lulusan memiliki beragam pilihan karir dan peluang bisnis yang tersedia bagi mereka. Menanggapi meningkatnya permintaan untuk profesional bisnis yang fleksibel dan kewirausahaan, program kami dirancang untuk menumbuhkan keterampilan yang dibutuhkan untuk karier yang sukses di arena bisnis internasional.
Lulusan UE memiliki pola pikir internasional, kesadaran multikultural, dan pemikir inovatif. Hal ini menjadikan mereka kandidat ideal untuk posisi di perusahaan multinasional besar dan dinamis, wirausahawan yang mengganggu siap untuk memulai bisnis mereka sendiri.
Pilihan karir
Gelar BA (Hons) dalam Bisnis dengan Pathway dalam Manajemen Sumber Daya Manusia ini memberi para siswa landasan yang kuat dalam konsep dan keterampilan bisnis serta pengetahuan khusus di bidang sumber daya manusia. Setelah berhasil menyelesaikan program gelar ini, lulusan mungkin ingin mencari karir di posisi pekerjaan berikut:
Manajer Pelatihan & Pengembangan
Manajer pelatihan dan pengembangan bertanggung jawab atas program pelatihan karyawan. Tujuan mereka adalah untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan yang tepat bagi organisasi untuk memenuhi tujuan jangka pendek dan jangka panjangnya. Untuk tujuan ini, manajer pelatihan dan pengembangan akan menentukan dan mengimplementasikan inisiatif pelatihan, seringkali berhubungan dengan kepala departemen untuk pemahaman lebih lanjut tentang keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan. Selain kegiatan pelatihan perencanaan dan pemrograman, para profesional ini akan bernegosiasi dengan pemasok untuk kursus hemat biaya dan meninjau kualitas dan konten kursus yang diberikan.
Untuk menjadi manajer pelatihan dan pengembangan, para profesional harus memiliki keterampilan negosiasi dan manajemen proyek yang kuat. Mereka juga harus menjadi komunikator yang baik.
Spesialis Hubungan Perburuhan
Spesialis hubungan tenaga kerja mengelola hubungan antara manajemen dan karyawan. Fungsi mereka antara lain mewakili organisasi dalam proses perundingan bersama, berkomunikasi dengan serikat pekerja, dan menengahi perselisihan karyawan. Tujuan akhir mereka adalah untuk memastikan lingkungan kerja yang baik. Spesialis hubungan tenaga kerja selalu mengikuti perkembangan undang-undang, kebijakan, dan tingkat upah tenaga kerja di sektor mereka.
Spesialis hubungan tenaga kerja memiliki keterampilan interpersonal, komunikasi, dan mediasi yang kuat. Pengetahuan tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan diperlukan untuk posisi ini.
Spesialis Akuisisi Bakat
Spesialis akuisisi bakat bertanggung jawab untuk menemukan dan mempekerjakan profesional yang tepat untuk suatu organisasi. Mereka akan memulai proses rekrutmen dengan mengadakan pertemuan dengan profesional perekrutan untuk menentukan keahlian dan kompetensi yang dibutuhkan untuk suatu peran. Mereka kemudian akan menentukan dan menerbitkan posting pekerjaan, menentukan gaji, melakukan wawancara dan meninjau tes bakat untuk memastikan kecocokan dan kapasitas kandidat untuk suatu posisi. Spesialis akuisisi bakat biasanya dipekerjakan di sektor pekerjaan yang sangat kompetitif seperti teknologi dan keuangan.
Untuk berhasil sebagai spesialis akuisisi bakat, seorang profesional akan membutuhkan keterampilan dalam penelitian untuk mencari kandidat termasuk media sosial serta komunikasi dan pemasaran.
Manajer Kompensasi & Manfaat
Manajer kompensasi dan tunjangan merencanakan tingkat gaji dalam suatu organisasi serta membuat dan menerapkan paket tunjangan untuk karyawan. Mereka berhubungan erat dengan manajemen puncak. Tunjangan yang ditawarkan oleh organisasi antara lain asuransi kesehatan, program pensiun, kendaraan perusahaan, dan bonus akhir tahun. Posisi ini adalah kunci untuk retensi bakat, terutama di industri yang sangat kompetitif, dan para profesional harus selalu mengikuti standar industri.
Profesional di bidang ini harus memiliki keterampilan analitis dan komunikasi yang kuat serta ketajaman bisnis.
Bidang Pekerjaan
Gelar BA (Hons) dalam Bisnis dengan Pathway dalam Manajemen Sumber Daya Manusia ini memberi siswa dasar yang kuat dan keahlian dalam bisnis serta keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi dalam sumber daya manusia. Lulusan sering bekerja di bidang profesional berikut:
- Manajemen Sumber Daya Manusia
- Hubungan Industri
- Pelatihan
- Pengembangan organisasi