Magister Pengembangan Bakat & Sumber Daya Manusia

Magister Pengembangan Bakat dan Sumber Daya Manusia adalah program 10 bulan yang dibagi menjadi 3 periode, masing-masing membahas bidang pengetahuan dan keterampilan utama yang Anda perlukan untuk perjalanan program. Anda akan mempelajari bagaimana SDM perlu mendukung tujuan bisnis, bagaimana mengembangkan talenta sehingga mencapai potensinya, bagaimana memimpin perubahan dalam organisasi, dan bagaimana menerapkan teknologi untuk mempercepat dan mengoptimalkan inisiatif talenta dan perubahan.

Bidang Utama:

SDM Strategis

Pahami cara memanfaatkan aspek-aspek utama dunia baru SDM untuk mendorong perubahan nyata dalam organisasi. Pelajari tentang model organisasi baru, dan kekuatan budaya serta jelajahi SDM sebagai mitra bisnis yang relevan.

Perilaku & Manajemen Perubahan

Menjadi ahli dalam perilaku dan psikologi manusia dan belajar mengembangkan manusia untuk mencapai keunggulan berkelanjutan. Dapatkan pelatihan dalam kepemimpinan positif, komunikasi efektif, dinamika kelompok, dan resolusi konflik untuk menjadi pemimpin yang sangat diperlukan dalam tim Anda.

Pengembangan & Manajemen Bakat

Belajar memimpin perubahan di tempat kerja dengan secara aktif mewujudkannya melalui SDM. Jelajahi topik-topik inti seperti saluran bakat, strategi perekrutan, penciptaan lapangan kerja, dan manajemen kinerja untuk mengidentifikasi dan mengembangkan potensi manusia secara strategis.

Mengintegrasikan Teknologi & Alat SDM

Teknologi mengubah cara orang bekerja, dan terus mengikuti perkembangan ini akan membedakan Anda dari pesaing. Pelajari teknologi SDM terkini: HRIS terintegrasi, analisis sumber daya manusia, aplikasi kesejahteraan, gamifikasi, dan e-learning. Transformasikan karier Anda sebagai pakar pengembangan sumber daya manusia dan bakat yang inovatif dan inovatif di masa depan.

Istilah pertama

Dengan mengambil pandangan komprehensif mengenai lanskap yang berkembang, istilah pertama membahas:

• Kebugaran Karir
• Perhatian untuk Kinerja Tinggi
• Penilaian & Model Psikometri: gambaran umum
• Tantangan I: Menciptakan Tim Berkinerja Tinggi
• Keterampilan Komunikasi: Penyampaian Cerita yang Menarik
• SDM Digital I: Teknologi & Inovasi
• Keragaman & Inklusi
• Fondasi SDM I: SDM sebagai Mitra Strategis
• Dasar-dasar Bisnis SDM
• Pembelajaran & Pengembangan I: Dasar-dasar
• Kepemimpinan yang Penuh Perhatian & Manajemen Diri
• Manajemen Bakat I: gambaran umum
• Kerja tim
• HR Transformasional I: Peta Jalan
• Dasar-dasar Keuangan untuk Manajer SDM

Istilah kedua

Saat Anda mencapai setengah jalan dari program dan menjadi lebih terbiasa dengan ritmenya, Anda akan mengikuti kelas-kelas berikut:

• Kebugaran Karir
• Topik Lanjutan: Budaya sebagai Landasan Inovasi
• Topik Lanjutan: Penghargaan Karyawan di Era Digital
• Perubahan Perilaku: Sains & Praktek
• Tantangan II: Mendefinisikan tujuan pribadi Anda
• HR Digital II: Analisis Bakat
• Model Organisasi: Ikhtisar & analisis
• Landasan HR II: Tantangan di Tempat Kerja yang Dinamis
• Psikologi & Kepemimpinan Positif
• Manajemen Bakat II: Manajemen Kinerja
• Kesejahteraan di tempat kerja
• Pembelajaran & Pengembangan II: Teori konvensional bertemu dengan tren modern

Istilah ketiga

Kursus semester ketiga meliputi:

• Kebugaran Karir
• Topik Lanjutan: Manajemen Multigenerasi
• Teori & Keterampilan Pembinaan dan Konsultasi
• Menciptakan Budaya Keterlibatan
• Landasan HR III: Mengelola Tim
• Pembelajaran & Pengembangan III: E-Learning
• Tugas Akhir: Membuat Roadmap Talent Management, Design & Implementation
• Perilaku Organisasi
• HR Transformasional II: Memimpin Perubahan

MyHRFutureAcademy adalah platform pengalaman belajar bagi para profesional SDM yang ingin berinvestasi dalam karier mereka yang menawarkan konten tentang topik-topik seperti analisis sumber daya manusia, SDM digital dan teknologi SDM, perencanaan tenaga kerja, dan pemikiran desain.

Semua siswa Pengembangan Bakat & Sumber Daya Manusia kini akan menemukan dua sertifikat wajib yang disertakan dalam silabus program: Bercerita dengan Data di SDM dan Cara Mengelola Pemangku Kepentingan di Analisis Manusia.

Sertifikat ini harus diselesaikan pada semester akhir untuk menerapkan apa yang telah dipelajari pada proyek konsultasi akhir.

• Pengusaha

Master ini adalah program 10 bulan yang dibagi menjadi tiga istilah, masing-masing membahas bidang pengetahuan dan keterampilan utama yang Anda butuhkan untuk berkarir dalam pengembangan bakat & SDM. Program ini disampaikan di kampus di Madrid.