MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (MScSHRM)
Hong Kong Baptist University (HKBU) School of Business
Informasi kunci
Lokasi kampus
Hong Kong, Hong Kong
Bahasa
Bahasa inggris
format studi
Di kampus
Durasi
2 bertahun-tahun
Kecepatan
Paruh waktu
Biaya pendidikan
Minta info
Tenggat waktu aplikasi
Minta info
Tanggal mulai paling awal
Minta info
pengantar
MSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (MScSHRM)
Program Master of Science dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (MScSHRM) dirancang untuk memberdayakan para profesional SDM yang dicita-citakan untuk menjadi Mitra Bisnis Sumber Daya Manusia (HRBP). Melalui keterlibatan dalam pembelajaran tindakan, mempraktikkan SDM berbasis bukti, dan menumbuhkan kelincahan dan visi global, profesional SDM akan memperoleh pengetahuan manajemen tingkat lanjut dan keterampilan SDM praktis, mengembangkan pola pikir strategis, dan mempertajam ketajaman bisnis dan kompetensi manajemen sumber daya mereka. Rentang topik mulai dari memahami perilaku di tempat kerja, menguasai proses strategis SDM untuk manajemen bakat, mengembangkan kemampuan tata kelola dan budaya etis dalam organisasi, hingga melakukan pertanyaan SDM menggunakan keterampilan analitik dan konsultasi. Lulusan akan dapat melakukan peran HRBP dan meningkatkan sumber daya manusia untuk meningkatkan keunggulan kompetitif organisasi. Kelas dari program dua tahun ini diatur pada akhir pekan, memungkinkan siswa untuk lebih mengintegrasikan pekerjaan dengan studi.
Lulusan kami akan berkontribusi secara signifikan pada bidang manajemen yang kritis dengan:
- Menunjukkan pemahaman tentang manajemen strategis dan global yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia;
- Menunjukkan pengetahuan mutakhir tentang manajemen sumber daya manusia termasuk SDM dan perencanaan suksesi, manajemen bakat, sistem penilaian kinerja, dan pengukuran SDM;
- Mengembangkan strategi sumber daya manusia yang mampu mempengaruhi pengambilan keputusan perusahaan;
- Berbicara bahasa ruang rapat tentang topik keuangan, teknologi, pemasaran dan operasi, dan melakukan peran mitra bisnis strategis;
- Bertindak sebagai agen perubahan untuk mengelola inovasi dan sumber daya manusia;
- Merancang praktik etika yang memperjelas standar perilaku/profesional, dan menciptakan budaya organisasi yang menjunjung tinggi standar tata kelola perusahaan;
- Buat jembatan budaya antara manajer lokal dan rekan-rekan mereka di bagian lain dunia.
Galeri
Penerimaan
Beasiswa dan Pendanaan
Beasiswa HKBU
Penghargaan Akademik Wisuda
Penghargaan Akademik Wisuda dirancang untuk memberi penghargaan kepada siswa yang telah mencapai kinerja skolastik yang sangat baik dalam studi MScSHRM mereka di HKBU. Penghargaan ini bernilai HK$10,000 dan tersedia untuk 3 siswa terbaik yang telah mencapai:
- IPK kumulatif 3,4 atau lebih tinggi;
- Tidak ada kursus berulang; dan
- Tidak ada nilai mata kuliah di bawah B-
Penghargaan Masuk Alumni HKBU
Penghargaan Masuk Alumni HKBU bertujuan untuk mendorong alumni Sarjana HKBU kami untuk terus belajar. Penghargaan ini bernilai HK$10,000 dan tersedia untuk maksimal 2 siswa alumni terbaik dengan IPK akumulatif tertinggi.
Penerima penghargaan akan diberitahukan selama Orientasi dan akan menerima HK$2,500 pada semester pertama studi MScSHRM mereka di HKBU dan HK$2,500 per semester, mulai dari semester kedua setelah mencapai IPK kumulatif 3,4 atau lebih tinggi (dari maksimum 4.0) di masing-masing semester studi MScSHRM.
Penerima yang Layak:
- Alumni S1 HKBU;
- Terbatas untuk dua siswa alumni teratas dengan IPK akumulatif tertinggi; dan
- Posisi Gelar Keseluruhan tidak boleh lebih rendah dari Divisi Kehormatan Kelas Dua I
Asisten Keuangan
Siswa dapat mengajukan HKSAR's Continuing Education Fund (CEF) untuk penggantian hingga HK$20.000 (mulai 1 April 2019) dan/atau HKSAR's Government Extended Non-Means Tested Loan Schemes (ENLS).
Kurikulum
Fitur Program
Departemen Manajemen Sekolah Bisnis HKBU telah menjadi penyedia terkemuka yang melayani kebutuhan profesional SDM dan memajukan praktik SDM. Program ini melibatkan fitur khas berikut.
- Fokus Global Memperoleh informasi dalam lingkungan bisnis global dengan penekanan pada konteks profesional dalam HRM dan standar HRM internasional.
- Fakultas Internasional Dipimpin oleh pakar HRM yang terkenal secara internasional, banyak di antaranya telah menulis buku yang luar biasa, telah menawarkan layanan konsultasi dan program pelatihan eksekutif kepada perusahaan multinasional dan lokal.
- Pendekatan Pembelajaran Aksi Belajar dalam lingkungan interaktif untuk memecahkan masalah kehidupan nyata yang melibatkan pengambilan tindakan, mengembangkan strategi praktis dan kreatif untuk menangani masalah mendesak.
- Mode Pembelajaran Terdiri dari kuliah, pembelajaran berbasis web, diskusi kelompok, presentasi, proyek lapangan, kursus, penelitian perpustakaan dan internet, pembicara tamu, dan studi kasus.
- Kelas Akhir Pekan Tawarkan paruh waktu dua tahun dengan kelas pada akhir pekan. Kelas dijadwalkan pada hari Sabtu dan Minggu, dari jam 9:00 pagi – 6:00 sore. Kursus tipikal melibatkan kontak kelas 5 hari (dari tahun akademik 2021-22).
- Pengakuan internasional MScSHRM dipetakan ke CIPD Level 7 Diploma Manajemen Sumber Daya Manusia. Sebagai Pusat yang Disetujui CIPD, siswa MScSHRM harus bergabung sebagai anggota Siswa selama masa studi mereka untuk mendapatkan Diploma Lanjutan Tingkat 7 CIPD dalam HRM. Setelah berhasil menyelesaikan program MScSHRM, lulusan akan mendapatkan keanggotaan profesional Associate dan akan memenuhi syarat untuk meningkatkan ke Anggota Chartered atau Fellow Chartered asalkan mereka dapat menunjukkan keterampilan dan perilaku yang relevan sesuai dengan kriteria keanggotaan untuk tingkat ini.
- Jaringan SDM Profesional Peluang jaringan dan kolaborasi dengan anggota kelas dan alumni dari berbagai latar belakang. Sumber daya, informasi, dan peluang komunikasi tersedia untuk lebih terhubung dengan industri SDM dan asosiasi profesional SDM internasional.
- Kualifikasi profesional Mempersiapkan siswa untuk mencapai ujian sertifikasi HRM di RRC . Memenuhi syarat untuk keanggotaan dalam asosiasi profesional berikut:
- Institut Manajemen Sumber Daya Manusia Hong Kong (HKIHRM)
- Asosiasi Manajemen Orang Hong Kong (HKPMA)
- Institut Manajemen Internasional
- Institut Pelatihan Profesional
Tujuan belajar
Setelah menyelesaikan Program MScSHRM, siswa akan dapat:
- Menerapkan prinsip-prinsip kunci manajemen orang dalam situasi pemecahan masalah.
- Menerapkan konsep dasar psikologi industri-organisasi dalam analisis dan evaluasi perilaku manusia di tempat kerja.
- Merancang strategi dan intervensi HRM yang dapat membentuk arah perusahaan, dengan menekankan pada perilaku etis dan profesionalisme.
- Tampil sebagai manajer berorientasi internasional di lingkungan bisnis lintas budaya; bertindak sebagai jembatan budaya antara manajer lokal Asia dan rekan-rekan mereka di tempat lain; menghubungkan dan mengadaptasi konsep yang diuji di tempat lain agar sesuai dengan keadaan keragaman budaya kerja dan masyarakat yang kaya di Asia.
- Menerapkan konsep kepemimpinan untuk menyampaikan perubahan secara efektif dan mampu melakukan proyek konsultasi berbasis klien.
- Meningkatkan komunikasi lisan dan tertulis, berpikir kritis, kerja tim, dan keterampilan pengambilan keputusan.
Kurikulum
Kursus Inti (27 sks diperlukan)
- Manajemen Sumber Daya Manusia dan Bisnis (3 sks)
- Psikologi Industri-Organisasi (3 sks)
- Keterampilan untuk Mengelola Sumber Daya Manusia (3 sks)
- Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis dalam Praktek (3 sks)
- Penelitian dan Konsultasi Sumber Daya Manusia (3 sks)
- Analytics untuk Manajemen Talent (3 sks)
- Kepemimpinan dan Inovasi (3 sks)
- Etika, Budaya dan Tata Kelola (3 sks)
- Proyek Konsultasi (3 sks)
Mata Kuliah Pilihan* (diperlukan 3 sks)
* Departemen berhak untuk tidak menawarkan mata kuliah pilihan yang diberikan pada tahun akademik mana pun.
- Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (3 sks)
- Praktik Ketenagakerjaan Saat Ini di Cina (3 sks)
- Manajemen Kinerja Strategis (3 sks)
- Komunikasi Kepemimpinan dan Manajemen Krisis (3 sks)
Kegiatan
Siswa diwajibkan untuk menghadiri setidaknya 4 sesi Seri Seminar Pengembangan Eksekutif (EDS) dalam dua tahun studi mereka.