Program akademik terdiri dari tujuh modul pembelajaran dan satu tugas akhir. Dalam setiap blok Anda akan mempelajari mata pelajaran berbeda yang dapat dilengkapi dengan lokakarya, realitas bisnis, atau kasus praktis.

Budaya dan Iklim Organisasi

Dalam modul ini Anda akan belajar mengembangkan visi strategis, mengetahui cara mengubah struktur kita menjadi aset yang lebih serbaguna untuk merespons perubahan dengan tangkas. Anda juga akan belajar menyadari dampak nilai-nilai perusahaan terhadap perilaku karyawan, merancang proposal yang menghasilkan komitmen terhadap pengalaman pelanggan, lingkungan, dan keberlanjutan bisnis.

• Skenario baru dan masa depan pekerjaan
• Model budaya dan organisasi
• Strategi bisnis di lingkungan global
• Etika bisnis dan keberlanjutan

Manajemen Manusia

Dalam modul ini Anda akan belajar mengembangkan rencana sumber daya manusia strategis yang selaras dengan strategi perusahaan, membangun rencana aksi yang memperhatikan karyawan dan mendorong keberlanjutan. Anda juga akan mengetahui cara menghitung anggaran SDM, dan menghitung ROI dari tindakan yang dilakukan. dilakukan, lakukan untuk memenuhi rencana rakyat. Anda akan membuat dasbor (People Analytics) yang memungkinkan Anda membuat prediksi, visualisasi, dan proyeksi, untuk pengambilan keputusan yang lebih baik.

Anda akan mengetahui sendiri dampak dari tingkat kepemimpinan dan komunikasi, dan membuat rencana pengembangan hingga Anda mencapai tingkat yang diperlukan untuk Manajemen Sumber Daya Manusia.

• Keuangan untuk manajemen
• Strategi Rakyat
• Analisis Orang
• SDM Markt. Komunikasi internal
• Manajemen Proyek
• keterampilan manajemen
• Alat: Power Bi

Manajemen perubahan di EVP

Dalam modul ini Anda akan belajar membangun perjalanan karyawan dan rencana tindakan dengan mempertimbangkan poin-poin penting untuk menghasilkan pengalaman yang luar biasa.

• Branding Perusahaan. EVP. Pengalaman karyawan
• Teknologi untuk Manajemen Manusia

Menejemen kemampuan

Dalam modul ini Anda akan belajar mengidentifikasi bakat organisasi, menciptakan alat, proses dan budaya yang mendukung pengelolaan bakat internal. Anda akan belajar tentang tren, proses, dan model untuk menarik, mempertahankan, dan melibatkan talenta.

• Identifikasi dan daya tarik bakat. Peneliti & pemburu kepala
• Wawancara: Seleksi dan Keluar. Rencana resepsi. Penempatan
• Sistem evaluasi kinerja
• Rencana Perjalanan Pembelajaran. Rencana karir

Teknologi SDM

Dalam modul ini Anda akan mempelajari semua kemungkinan yang ada untuk menghubungkan talenta dengan perusahaan, di mana pun mereka berada dan waktu yang dapat mereka dedikasikan untuk perusahaan. Anda akan belajar bagaimana mengelola keputusan secara kolektif dan individual.

• Mempekerjakan model
• Hubungan kerja individu dan kolektif

Keterampilan manajemen

Dalam modul ini Anda akan mempelajari semua tren dan kemungkinan sistem pengakuan, penilaian dan remunerasi bagi karyawan, menyesuaikannya dengan siklus kerja mereka.

• Peta posisi
• Model kompensasi
• Manajemen Ekspatriat

Tugas Akhir

Dalam modul ini Anda akan mengetahui seperti apa setiap orang dalam peran manajemen, hal-hal apa yang harus Anda hentikan, mulai lakukan, dan terus lakukan, dengan fokus pada kepemimpinan dan komunikasi.

• Berpikir kritis dan seni pengambilan keputusan
• Manajemen perubahan
• Metodologi Agile (pola pikir Agile)
• Mentoring

• #3 Spanyol - Berdasarkan Permintaan Gelar Master, Sumber Daya Sekolah dan Rencana Studinya
• #3 Spanyol - Esic di Podium Sekolah Bisnis Terbaik, untuk Lulusan Baru dan Profesional Muda
• #3 Spanyol - Berfokus pada teknologi dan inovasi digital dalam program
• #3 Spanyol - Sekolah Bisnis dan Universitas dengan Reputasi Terbaik.

1. Anda akan membuat dan mempertahankan rencana strategis yang komprehensif untuk mengatasi tantangan dan peluang dalam lingkungan kompetitif perusahaan.
2. Anda akan membangun model organisasi yang menyelaraskan tujuan perusahaan dengan ekosistem kerja, mempromosikan budaya yang koheren dan efektif
3. Anda akan menghasilkan proposisi nilai yang menarik bagi karyawan, berkontribusi pada penciptaan perusahaan yang kompetitif dan menarik sebagai tempat kerja.
4. Anda akan menghasilkan kartu skor komprehensif untuk manajemen strategis Sumber Daya Manusia, memfasilitasi pengambilan keputusan
5. Anda akan mendemonstrasikan teknik efektif untuk mempresentasikan dan mempromosikan pencapaian Sumber Daya Manusia kepada pemangku kepentingan utama yang membangun merek perusahaan
6. Anda akan menerapkan metodologi yang tepat untuk menangani proyek perubahan dengan mempertimbangkan budaya organisasi dan memaksimalkan efektivitas
7. Anda akan memahami bagaimana kecerdasan buatan dapat meningkatkan dan mempersonalisasi pengalaman karyawan
8. Anda akan menginternalisasi keterampilan manajemen yang menghasilkan lingkungan yang sesuai untuk membuat bakat masyarakat bersinar.
9. Anda akan memperoleh sumber daya keuangan untuk investasi dalam teknologi Sumber Daya Manusia yang meningkatkan proposisi nilai dalam menarik dan mempertahankan talenta.

DRHO kami ditujukan untuk siapa saja yang ingin mengembangkan atau memfokuskan kembali karir mereka, mengatasi tantangan yang berasal dari Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Sumber Daya Manusia, dari dukungan bisnis seperti HRBP, atau di bidang spesialisasi SDM mana pun.

Ini juga merupakan peluang bagi para profesional yang menjalankan UKM, memperluas kontribusi nilai dari pengelolaan komprehensif talenta perusahaan mereka.

Kisaran posisi yang dapat diakses oleh program ini sangat luas dan akan bergantung pada profil masuk Anda dan rencana pengembangan jangka menengah Anda. Namun, apa pun posisinya, Anda akan dapat memikul tanggung jawab dan mengambil keputusan di departemen Sumber Daya Manusia, Budaya, dan SDM, dengan menunjukkan visi strategis bisnis, bakat, dan teknologi. Anda akan dapat merumuskan rencana sumber daya manusia strategis untuk memenuhi tujuan bisnis dan pengalaman karyawan.

• Mitra Bisnis Sumber Daya Manusia (HRBP).
• Manajemen Bakat, Penasihat SDM.
• Teknisi SDM
• Manajer Akuisisi Bakat
• Perekrut Internasional
• Manajer Pembelajaran dan Pengembangan
• Direktur SDM
• KRO.

Di ESIC kami tahu bahwa cara terbaik untuk belajar adalah dengan praktik. Oleh karena itu, program kami dirancang berdasarkan alat, lokakarya, kasus nyata, dan penggunaan lisensi sehingga Anda mengakses pasar tenaga kerja dengan persiapan sebaik mungkin. DRHO kami menonjol karena:

• Visi strategis dalam lingkungan global dan spesialisasi tinggi dalam proses, teknologi dan manajemen bakat serta alat manajemen sumber daya manusia
• Fokus yang jelas pada cara menghasilkan pengalaman karyawan yang unggul, menjadi perusahaan terbaik, dengan keputusan berdasarkan data (analisis sumber daya manusia) dan pembangkitan nilai (EVP), dengan mempertimbangkan tanggung jawab perusahaan, keberlanjutan, dan etika
• Modul pengembangan keterampilan manajemen yang meliputi Berpikir Kritis, Kepemimpinan, Pendampingan, Komunikasi, Negosiasi dan Bercerita
• Kegiatan Realitas Bisnis untuk mendekatkan tantangan perusahaan dengan pengetahuan yang diperoleh di kelas
• Staf pengajar ahli yang menggabungkan pengalaman profesional dan mengajar
• Pembelajaran aktif bertujuan untuk mengembangkan keterampilan dan kerja kolaboratif dengan sumber daya pelatihan yang berbeda termasuk kasus, proyek, dan realitas bisnis
• Prestise di pasar: 35 tahun sejarah, 53 edisi, lebih dari 1.000 lulusan dan peringkat ketiga dalam 15 tahun terakhir.