Manajemen Sumber Daya Manusia MA / PG Dip (Paruh Waktu)
De Montfort University
Informasi kunci
Lokasi kampus
Leicester, Britania Raya
Bahasa
Bahasa inggris
format studi
Campuran
Durasi
24 bulan
Kecepatan
Paruh waktu
Biaya pendidikan
Minta info
Tenggat waktu aplikasi
Minta info
Tanggal mulai paling awal
Minta info
pengantar
Manajemen Sumber Daya Manusia MA / PG Dip (Paruh Waktu)
Kami adalah Pusat Disetujui Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) dan program kami diakreditasi oleh CIPD.
Kursus ini akan mengembangkan pengetahuan dan keterampilan Anda di bidang inti manajemen sumber daya manusia (HRM) untuk membantu Anda memulai atau memajukan karir Anda sebagai profesional HR. Kursus ini juga akan meningkatkan keahlian Anda dalam aktivitas profesional yang berkaitan dengan sumber daya karyawan, pengembangan karyawan, hubungan kerja dan hukum ketenagakerjaan. Anda akan mendapatkan pengalaman dalam pemecahan masalah praktis yang diinformasikan oleh teori dan penelitian terdepan.
Pusat yang disetujui CIPD
Kami adalah pusat yang diakui CIPD dengan rekam jejak dalam memberikan penyediaan berkualitas tinggi. Departemen ini memiliki hubungan yang kuat dengan CIPD di tingkat lokal dan nasional.
Penilaian CIPD
Studi paruh waktu memungkinkan Anda mengkonsolidasikan pengalaman Anda saat belajar, yang penting untuk penilaian peningkatan CIPD Anda.
Jadwal belajar yang fleksibel
Pembelajaran campuran yang didukung memungkinkan Anda fleksibilitas untuk mengoordinasikan studi Anda seputar pekerjaan dan kehidupan keluarga. Sifat lintas sektoral dari kelompok siswa paruh waktu memungkinkan Anda kesempatan nyata untuk membandingkan praktik di seluruh organisasi dan untuk belajar dari pengalaman orang lain.
Terapkan teori secara praktis
Keuntungan inti dari belajar dan bekerja adalah Anda memiliki kesempatan untuk menerapkan pembelajaran Anda dalam praktik.
Persyaratan penerimaan
Kriteria masuk
Pelamar biasanya akan memegang gelar sarjana dalam mata pelajaran yang berhubungan dengan bisnis dengan minimal lulus 2: 2, atau CIPD Foundation atau Advanced Certificate atau Diploma dengan pengalaman yang sesuai. Semua calon PG Diploma / MA paruh waktu diharapkan saat ini bekerja dalam peran yang berkaitan dengan sumber daya manusia.
Non-lulusan yang memiliki kualifikasi CIPD Foundation atau Intermediate atau setara didorong untuk melamar. Berdasarkan penilaian atas kualifikasi dan pengalaman profesional Anda, Anda kemudian akan dinasihati untuk rute kualifikasi yang sesuai.
Beberapa pelamar dengan Sertifikat Foundation atau Diploma (misalnya Sertifikat atau Diploma dalam Praktek SDM atau Sertifikat atau Diploma dalam Praktek Pembelajaran dan Pengembangan) mungkin memiliki profil pengalaman yang cukup kuat untuk maju langsung ke tingkat mahir - kelas sore atau siang / malam.
Bagi orang lain, yang mungkin hanya menghabiskan waktu singkat dalam peran SDM tingkat awal, pengetahuan dasar yang diperoleh melalui Sertifikat Menengah atau Diploma mungkin sesuai sebelum mencoba kerasnya studi pascasarjana.
Persyaratan Bahasa Inggris
Jika bahasa Inggris bukan bahasa pertama Anda, skor IELTS 6.0 (termasuk minimal 5,5 di setiap komponen) atau setara biasanya diperlukan.
Pelajaran bahasa Inggris tersedia sebelum dan selama kursus jika diperlukan.
Untuk informasi lebih lanjut tentang persyaratan penerimaan, silakan kunjungi situs web universitas.
Konten program
Tahun Pertama
- Mengembangkan Keterampilan untuk Kepemimpinan Bisnis - berusaha mengembangkan dan meningkatkan berbagai keterampilan yang dapat ditentukan yang sangat penting untuk praktik manajemen yang sukses dan kepemimpinan yang efektif. Ini termasuk keterampilan berpikir dan mengambil keputusan, manajemen informasi keuangan, mengelola anggaran, berbagai kerja tim dan keterampilan interpersonal, dan lainnya yang terkait dengan pengembangan efektivitas dan kredibilitas pribadi di tempat kerja.
- Investigasi Masalah Bisnis dari Perspektif SDM - memberikan kesempatan untuk melakukan proyek konsultasi langsung untuk menghasilkan laporan penelitian manajemen individu untuk organisasi klien. Modul ini juga akan mendorong refleksi individu pada pengembangan pribadi dan profesional selama proses penelitian, dan akan memungkinkan pemetaan perolehan keterampilan individu dan kebutuhan pengembangan di masa depan.
- Memimpin, Mengelola, dan Mengembangkan Orang - memperkenalkan masalah utama yang dihadapi organisasi di abad ke-21 dalam memimpin, mengelola, dan mengembangkan orang. Modul ini mengembangkan keterampilan dan kompetensi kritis yang relevan dengan praktisi HR generalis dan mereka yang ingin memasuki profesinya. Perhatian diberikan pada fitur utama dari lingkungan operasi internal dan eksternal yang mempengaruhi cara karyawan dipimpin dan dikembangkan dalam organisasi
- Sumber Daya Karyawan - memperkenalkan Anda pada masalah sumber daya karyawan utama yang dihadapi organisasi di abad ke-21, dan bertujuan untuk mengembangkan keterampilan dan kompetensi penting yang relevan dengan spesialis sumber daya. Modul ini memperhatikan faktor-faktor kunci dari bentuk operasi eksternal pasar tenaga kerja dan mempengaruhi perilaku dan sikap karyawan. Ini mengembangkan pengetahuan dan pemahaman dalam mengelola praktik sumber daya, mengikuti perjalanan karyawan dari rekrutmen hingga keluar
Tahun Kedua
- Investigasi Masalah Bisnis dari Perspektif SDM - memberikan kesempatan untuk melakukan proyek konsultasi langsung untuk menghasilkan laporan penelitian manajemen individu untuk organisasi klien. Modul ini juga akan mendorong refleksi individu pada pengembangan pribadi dan profesional selama proses penelitian, dan akan memungkinkan pemetaan perolehan keterampilan individu dan kebutuhan pengembangan di masa depan.
- Hubungan Kerja - Subjek Hubungan Kerja berkaitan dengan sifat pekerjaan yang berubah dan bagaimana syarat dan ketentuan di mana orang bekerja ditentukan. Karena pengusaha dan pekerja memiliki kepentingan yang berbeda sebagai pembeli dan penjual tenaga kerja, kekuasaan menjadi pusat subjek. Kekuatan pengusaha dan pekerja untuk menjalankan kendali atas syarat dan ketentuan kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor yang beroperasi di berbagai tingkatan - tempat kerja, organisasi yang lebih luas, dan lingkungan nasional dan internasional di mana pemberi kerja, manajer, pekerja, serikat pekerja dan pemerintah beroperasi. Hubungan Kerja mempelajari bagaimana pihak-pihak dalam hubungan kerja ini terlibat satu sama lain dan bagaimana keterlibatan ini dibentuk oleh kekuatan ekonomi, sosial, politik dan budaya / ideologis yang lebih luas. Ini berarti bahwa meskipun modul berfokus pada institusi dan praktik Inggris, modul ini memiliki relevansi yang jauh lebih luas karena memberikan kerangka teoritis untuk menganalisis hubungan kerja dalam berbagai konteks nasional dengan pengaturan kelembagaan yang berbeda.
- Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Konteks - memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi, memahami, dan menganalisis konteks lingkungan internal dan eksternal utama di mana para profesional HR beroperasi di sektor swasta, publik dan sukarela. Ini mengembangkan wawasan ke dalam penciptaan dan pengiriman strategi, praktik, dan solusi SDM yang efektif dalam konteks organisasi nasional dan global yang berbeda
- Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Konteks Hukum - modul ini berupaya menganalisis peran yang dimainkan oleh reputasi hukum dalam pengelolaan sumber daya manusia. Ini mengeksplorasi bagaimana manajer memandang peran ini dan kemampuan mereka untuk memahami konsekuensi yang berbeda dari perkembangan hukum dalam berbagai kondisi dan situasi.
- Metode Penelitian dan Disertasi (hanya siswa MA) - menyediakan kerangka kerja akademik dan pendekatan utama untuk penelitian dan desain manajemen untuk membekali Anda melakukan penelitian independen, yang mengarah ke pengajuan disertasi master. Modul ini terdiri dari dua elemen terkait. Yang pertama adalah program studi terpandu untuk memungkinkan Anda memahami proses utama yang terlibat dalam mengidentifikasi topik untuk penelitian. Yang kedua dirancang untuk membantu mengembangkan kesadaran tentang masalah etika dalam konteks penelitian manajemen
Beasiswa & pendanaan
Tersedia beberapa pilihan beasiswa. Silakan periksa situs web universitas untuk informasi lebih lanjut.
Pengiriman program
Pengajaran disampaikan melalui ceramah formal, seminar informal, tutorial, lokakarya, diskusi dan paket e-learning.
Biaya pendidikan
Pelajar UK / EU: £ 3,850 per tahun
Melanjutkan studi Anda
Kursus ini akan mengembangkan pengetahuan dan keterampilan Anda di bidang inti manajemen sumber daya manusia (HRM) untuk membantu Anda memulai atau memajukan karir Anda sebagai profesional HR.
Banyak yang melanjutkan studi akademis mereka untuk menyelesaikan PhD mereka.
Kesempatan berkarir
Karier lulusan
Siswa dari program Dip / MA telah mengejar karir di NHS, perusahaan minyak, organisasi sektor sukarela, perbankan dan ritel keuangan.